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[分享]給新人職場教戰守則 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-6-3 02:23 PM|只看該作者|倒序瀏覽
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
本帖最後由 a841232000 於 2016-6-4 08:08 AM 編輯

現在大家都是用人力銀行,直接了當的說1千家看能不能跟到對的老闆,不然本人勸各位最好是自己創業、考公職、當台勞......千萬不要期待蔡X文總統能改變慣老闆,因為上有政策下有對策,已經貪婪成性已久改不了了,而且公司利潤收營都不透明,有只有給結果.......
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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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頭香
發表於 2016-6-3 04:43 PM|只看該作者
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幫您補充一下  職場上 對你好的同事 不多了  請多珍惜  ~ 還有 耍心機的新人自己也要注意,今天上班給新人捅了好大一個洞    目前已 送出離職申請   對這家公司  已無任何熱血來教新人了
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發表於 2016-6-3 06:08 PM|只看該作者
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你這不叫守則  叫文章了....

看了一堆  頭就昏了....

要講守則  就比如  青年守則第一條  "只能相信自己"...   過多敘述 反而容易讓人抓不到重點

除非是作業員 或新鮮人 會有起薪多少...  否則一般  都是薪資面議,畢竟 薪資屬機密資料  通常不會擺在檯面上講,尤其是中高階主管  你認為會在人力網站上直接貼出薪水嗎 ?
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發表於 2016-6-3 08:47 PM|只看該作者
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本帖最後由 markcoke 於 2016-6-3 08:50 PM 編輯

我覺得閣下寫的內容雖然帶有情緒~
但是我覺得並無不妥~
其實閣下說的很對~不要用抗壓性要催眠自己~
覺得不合理就要走人~好在我離開前公司之後~
發現原來外面還是有自己覺得不錯的工作~
精神上也輕鬆了許多~雖然薪水稍低~但是我想精神上的平穩才是最重要的~
物欲什麼的還是標準放低一點~因為那都是商人的策略~
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發表於 2016-6-3 10:51 PM|只看該作者
其實記住一件事
吃虧就是佔便宜,多做老闆還是看得到的
但有的老闆氣度就是那麼低,給的回報就只有那麼點,
該離開就離開吧




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發表於 2016-6-4 05:59 PM|只看該作者
我認為年輕人還是要受點挫折跟磨練 才能成材
剛入職場心態油條 不肯吃虧 很難成長
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-4 07:20 PM|只看該作者
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要做好生涯規劃 找到可以投入熱情的事業
這樣一直磨下去 總會發光發熱
好比說調酒師 跟美髮師 或是空間設計師等等 這些都要進去給人操給人磨
而且難度還比血汗工廠高很多
不否認這真的是七分努力外還要三分天份才有辦法活在市場上
但是一開始就消極的態度 基本上是直接GG肯定撐不住的

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發表於 2016-6-9 01:57 PM|只看該作者
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看了這篇文章真是非常佩服,感覺是職場高手才有的見地,若真能按這文章所寫去實行,想必會順順利利的工作一生吧.

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發表於 2016-6-9 11:22 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
針針見血~~的確台灣有太多公司都無法做到像文章裡的要求~
畢竟整個市場機制已經變成這樣~
以外商公司還有點可能做到文章裡的要求點~但基本的~難!
但對於新鮮人來說~文章裡的內容可以參考~也可以挑戰~
別急著把所有的東西都拒絕掉~這個不好那個不行~有時會錯過很多的~~
試著"篩選"~試著"判斷"~~這些都是在找工作前跟找工作後可以做的事~
...
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kkk2wsx 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-10 01:47 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
新人要學會 三不政策
不會 不懂 不知道  

能躲就躲才是硬道理  真的
出社會10年才體悟





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發表於 2016-6-10 03:40 PM|只看該作者
我個人認為 有點偏激

說真的新人  想磨練  就得忍~~

每個人都想領多一點   但憑什麼!?  你有跟其他人不一樣的特質?能力?
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發表於 2016-6-10 10:20 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
制度及規定是保障弱勢族群,所以想辦法讓自己別成為弱勢之一。
台灣最怕的是老闆出走,所以犯錯從寬,最後倒媚的還是弱勢。
能力好的老闆早走了,留下來的大多是走不了的。
但政府卻把他們當寶,問題在那裡?
就是員工沒有成長,只知工作,卻忘了成長,所以走不掉。
充實自己能力,自然是工作求你!

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發表於 2016-6-18 10:19 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
新人在一開始職場都是弱勢的
要不斷充實技能成長
才不會被吃得死死的

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發表於 2016-6-18 09:12 PM|只看該作者
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老實說我還沒遇到會損人的面試官,嘴這麼濺的面試官難怪公司會缺人,不過我很贊成大大的觀點,雖然是新人也不能夠太軟弱,要不然真的會被騎在頭上,不過如果可以,還是盡量跟大家打好關西,剛出社會,一定能力會有所不足,不論什麼樣的工作,多多少少都可以學到一些東西,提升自己的能力之後,不怕找不到待遇好的工作,會一直在甄人的工作,真的都是鳥工作,新人真的要三思啊,我覺得盡量找大公司,或外商公司,制度會比較健全,福利會比較完善,是否能升遷,就要看你的能力,跟會不會做人了。...
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