保全業有無提供6%勞退加班費,喪假問題

麵包茶米

請問各位在保全待過或是目前在質的保全大大,請問在保全公司上班有無6%提撥
打電話去勞工局問說保全業會有6%提撥到自己的帳戶內,公司也說有,不過查詢的時候卻沒有看到有6%提撥
勞保局說如果沒有幫勞工投保6%該公司就會觸法!


那我想知道如跟公司要未提撥的6%的錢!跟少給的錢!
還有保全的薪水是用實心計算的還是月薪計算~
舉例來說:加班是公司需求才要求幫忙加班,友幫忙加班的加班費卻不給,再來加班費是如何計算的?是一小時100還是用底薪換算出一小時多少,才是一小時時薪的錢!?
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只要是勞工都要付合 勞基法規定
所以6%的自提撥是一定有的
有問題可以直接問當地的勞保局

就上述來說保全業是適用勞基法的提撥 但是相關細節還是需要請以朋友直接與勞保局聯繫 台灣目前的保全 很多是借牌營業 而且常有加班但未計算工時等問題 如果自己不認真了解權益 真的很容易就被A走了 所以還是請你朋友打通電話去問問 比較仔細

焰沭

台灣的勞工局除非你找到證據提供給他
不然他是不會主動去查！
通常大公司才會完全照勞基法走
因為人多罰的重
較小的都鑽漏洞
有的是從你的"薪水裡"扣六趴進去的

麵包茶米

焰沭 發表於 2015-12-5 12:29 AM

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台灣的勞工局除非你找到證據提供給他
不然他是不會主動去查！
通常大公司才會完全照勞基法走

所以是每一個人去投訴的話老公局就會一件一件審理,每一案件去做該公司的罰款是吧!假設證據都已有了!就是說有20人去告,勞工局會告發該公司20次的罰款是吧!
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mada033

保全業的"加班費"僅僅是多上那一兩個小時的時薪
不會多給你錢...大多數的保全公司都是這樣子的
畢竟案場的管理費都已經是和業者談好了
不是幫保全公司說話
全台有乖乖把勞退6%算進去的保全公司
不會超過5家
而進保全公司的薪資
是看案場給的錢多寡決定的
也就是說如果這個案場大樓或者社區委員會
願意給較高的管理費用來穩定保全員避免流動
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so982xp

公司一定提撥到你薪水了....................很多公司都玩這一套

ioriyagami

只要是受雇者(領人薪水的)，都適用勞基法

所以勞基法內的所有法條都適用保全業(有但書)

所以像6%勞退、勞健保等都必須要有

假期計算當然也必須要符合勞基法


先說6%勞退的算法

6%勞退是雇主必須"額外"提撥

提撥方式是"實質薪資"級距提撥6%

而"實質薪資"指的是"常態性收入"，有些雇主會在薪資名目上動手腳，譬如很多人的薪資單會是
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wan2894316

你剛說的都是基本要求：
1.勞保:如果是上市上櫃公司當然不敢遺漏，至於小保全公司.....自行向公家單位查證吧
2.特休:也是一樣，至於喪假、婚假、產假(女生)、陪產假(男生)...等，都是不算在"特休假"內的
3.加班費:也是基本，不過保全業的算法跟一般公司前兩小時1.33，兩小時以後1.66以及假日1.5的算法都不同，基本都是統一用1.5/H下去算(因為排班制的無法分別上下班時間，所以固定用1.33+1.66=3 在除以2=1.5)
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