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[討論]多久前跟老闆提離職是合理的?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-20 09:33 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
問老闆最快阿 我想辭職 您覺得我該何時可以走人?
一晃眼又是半年過去了

提到離職 突然想到大學時有次我有點想笑 但又不太方便笑的情況
某天我朋友說他很不太想去學校餐廳打工,
我就說那幹嘛不辭職 你不是一個禮拜只工作那兩小時嗎?留不留有你好像沒差吧
而且一堆學弟妹想做 他想一想說好吧 那我要去辭職
碰巧 在那打工的學弟經過
...
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發表於 2017-9-20 09:36 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
規定好像是一個月 但好像滿多人不想做隔天就直接離職了

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發表於 2017-9-20 09:38 PM|只看該作者
我覺得一個月吧 至少給對方有準備的時間
如果有先幫忙找頂替的就可以更早說
只能說讓老闆不要難處理
之後的公司探聽你就不會太難聽

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發表於 2017-9-20 09:41 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
兼職一星期通知.全職要一個月吧

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發表於 2017-9-20 09:43 PM|只看該作者
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我覺得大概一個月以前就可以




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發表於 2017-9-20 09:44 PM|只看該作者
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正常來說是三個月前吧!方便公司安排!

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atai7218 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-20 09:47 PM|只看該作者
照著勞基法走就行~~如果你真的會過意不去~那就給公司更多時間找人跟交接呀

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發表於 2017-9-20 09:48 PM|只看該作者
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不管如何,照著法律走是必要的
如果能夠為將來留一線,皆大歡喜更棒
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發表於 2017-9-20 09:49 PM|只看該作者
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一般都是一個月前, 讓公司可以提早安排
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發表於 2017-9-20 09:50 PM|只看該作者
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當不想做的時候就不會顧慮那麼多
多做一天就是多一天的痛苦
所以別說離職的人怎樣
你還沒遇過直接不來的工作的
提前一個月講已經算是仁至義盡了
至少還有時間交接及找人
不然要是直接不來 那就連交接都沒有
全部都要從頭來了不是嗎...




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發表於 2017-9-20 09:51 PM|只看該作者
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至少一個月吧
會辭職常常都是突然因為一個點
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falis12345 該用戶已被刪除
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發表於 2017-9-20 09:51 PM|只看該作者
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看你的職位,通常都是一個月,但是如果職位越高,還是多預留點空間好
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發表於 2017-9-20 09:52 PM|只看該作者
公司基本都有規定吧
大部分都是一個月前提出

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發表於 2017-9-20 09:52 PM|只看該作者
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看你自己怎麼看了。如果老板對你很好,我想正常情況下你也不會離職。但是,當你想離職時,說明老板對你不好,既然他都對你不好了,你考慮這麼多干嘛。

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發表於 2017-9-20 09:54 PM|只看該作者
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看你的工作性質 其實照勞基法就好了 不給可以申訴




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