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[討論]離職前兩個多月 連續休九天特休會不妥嗎? [複製鏈接]

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發表於 2023-6-8 07:38 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
沒甚麼不妥, 該是你的就要拿
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發表於 2023-6-8 08:19 AM|只看該作者
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看你個人的想法啦,有些公司會很不爽,你離職後會拼命捅你

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發表於 2023-6-8 02:47 PM|只看該作者
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發表於 2023-6-8 03:41 PM|只看該作者
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有溝通好就可以
我覺得沒有什麼不可以的
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發表於 2023-6-8 03:47 PM|只看該作者
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離職前特休放完正常吧

提早告知讓他們有辦法調度人力就行




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發表於 2023-6-8 10:29 PM|只看該作者
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除非業界很小怕被說閒話,不然有啥不能請假的
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發表於 2023-6-8 10:33 PM|只看該作者
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你都要走了怕什麼?你盡心完成最後的工作和交接! !公司可能不會對你多好!

這是我前份工作的心得!2月底離職! 要有心理準備!沒有年終! 因為你要走了!


年終不是法定工資!
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發表於 2023-6-8 10:53 PM|只看該作者
這個得看自己的心情來決定
不然真很沒用顯示感覺

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發表於 2023-6-8 11:12 PM|只看該作者
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工作都安排好那就沒什麼吧
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發表於 2023-6-8 11:20 PM|只看該作者
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我記得好像特休也是看在職日期來算的吧
多放得好像就會扣薪水扣回來吧




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發表於 2023-6-8 11:22 PM|只看該作者
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最好不要,除非這是你最後一份工作,
不然有些公司是會詢問上東家的
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發表於 2023-6-9 12:02 AM|只看該作者
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想休就休、就算沒休到也別擔心

根據勞基法38條,勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數,雇主應發給工資。 不過針對年度終結,若有未休日數,也可以經勞雇雙方協商遞延至次一年度,而次一年度終結或契約終止仍未休的天數,雇主也應發給工資

日/時薪制勞工與月薪制勞工的特休折現計算方式,公式皆為 「特休天數乘以勞工的1日工資」...
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發表於 2023-6-9 12:28 AM|只看該作者
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都有安排   規劃好    這休假本就是應得的    是沒什麼不妥
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發表於 2023-6-9 12:43 AM|只看該作者
都要走了想那麼多幹麻,不然可以的話就換錢啊
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特休是權利,公司不能阻擋你行使你的權利




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