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[聊天]台灣為什麼不學日本用終身雇用制啊? [複製鏈接]

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發表於 2021-7-6 08:32 PM|只看該作者
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因為有時後 員工有了終身保障 就容易耍廢 工作只要不出超級重大問題 就算一天只工作一小時其他都在混老闆也拿他沒辦法
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發表於 2021-7-6 09:01 PM|只看該作者
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本帖最後由 -0_0- 於 2021-7-6 09:01 PM 編輯

那你一定是很久沒有注意日本社會了
日本現在很多公司也沒有終身制了
而且以前是終身制又怎樣還是有公司會把能力跟不上的就把人冰起來
不讓你做事 讓你被受排擠
或是不斷的羞辱你
最後讓你痛苦到自己辭職
那也沒有比較好
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發表於 2021-7-6 09:07 PM|只看該作者
這樣會出現很多的冗員
而且會缺乏競爭力
及新進人員的動力
是得不償失的

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發表於 2021-7-6 11:35 PM|只看該作者
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發表於 2021-7-7 12:34 AM|只看該作者
因為人性貪婪,很容易有風險請到簽到約擺爛的人




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發表於 2021-7-7 03:30 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這個終身雇用制度在台灣聽起來

簡直就像是痴人說夢話一樣可笑

除非是可以替公司賺進大把鈔票

否則有什麼理由要公司養一輩子?

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發表於 2021-7-7 07:40 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
終身雇用制度在那里都是行不通的。在日本也只是過去的一小陣子而已。
大企業有規章制度, 考評不達標 就有警告, 傅道等等, 再不行 就請你走路。
小生意更是臨時請的短工, 連雇工都算不上。
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發表於 2021-7-7 08:38 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
終身雇用之後員工變米蟲怎麼辦?
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發表於 2021-7-7 08:53 AM|只看該作者
樓主應該是個年輕人,日韓現在一大堆都是派遣的,想要轉正難之又難,對岸人口多也是很競爭,所以與其在這邊幻想,不如趁居家的時候多充實些自己吧。
DON'T WORRY
BE HAPPY ~~

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發表於 2021-7-7 08:55 AM|只看該作者
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終身雇用有利有弊, 當然站於一個僱員角度, 終身雇用當然比較好. 反而我覺得現在社會雖然富裕了, 但僱主的人情味卻不斷減少, 每天只想如何用盡每一個員工




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發表於 2021-7-7 09:04 AM|只看該作者
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日本並沒有終身雇用制度呀

只是日本的老闆跟員工都有一個觀念
就是如果我在這家公司,我就要為這家公司奉獻到底
因此,老闆不會隨便資遣員工,員工也不會輕易離職
對於其他公司而言,這員工如果三天兩頭就換工作的,他們也不要

但是,也還是會有員工被炒魷魚的,並不是沒有

至於失業率
日本的失業率也很高唷
...
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發表於 2021-7-7 10:13 AM|只看該作者
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因為制度和文化的問題吧
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發表於 2021-7-7 10:19 AM|只看該作者
同意各位看官的論點,終身雇用站在員工的角度想這樣很好,又有保障。
站在老闆的角度來看,如果來的員工本身只會擺爛、靠一張嘴,那根本沒有績效會賠錢的!!!

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發表於 2021-7-7 10:33 AM|只看該作者
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日本現在慢慢沒有終身僱用制了喔
而且這制度是建立在互信上面
你能確定終身雇用之後一些老屁股就不會擺爛嗎?
老闆養一堆這種員工
公司最後營運不下去關門
不是害了更多人失業

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發表於 2021-7-7 10:47 AM|只看該作者
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經歷了經濟泡沫爆破,日本的終身制也開始動搖,10多年來常聽見「派遣」這用語,
這種臨時工只有少數能轉成全職正社員。




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