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標題: 離職好難~水深火熱 [打印本頁]

作者: jero2014 時間: 2014-7-3 11:02 AM 標題: 離職好難~水深火熱

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作者: ozozooz111 時間: 2014-7-3 01:47 PM

公司需要表示你有價值，說不定你可以拿離職當籌碼換取加薪，如果沒加成你也可以離職!

作者: s0931877123 時間: 2014-7-3 05:07 PM

順序感覺錯了~
提出離職的時候主管那些就會跟你聊了吧...
如果你對公司很重要,他們因該還會提出加薪來吸引你留下

去意已決的話根本不需要管他們...你辭職信不都交了?新工作也找到了~
30天以後他們找不找的到人又不是你需要在意的事..

作者: iveison16 時間: 2014-7-3 05:49 PM

照程序走的話勞基法站得住腳就好,根本不用操心這些,
反正通常離職前公司都不太會說好話的,
時間到就走人吧!

作者: 作夢 時間: 2014-7-3 09:48 PM

注意自己的態度既然要走就要走得漂亮
該交接的交接清楚
不該你帶走的請留下來
約談關說都只是個過程
畢竟人要離職了
上面總是得知道個所以然吧

作者: Darrenlee 時間: 2014-7-3 10:16 PM

離職吧！是你自己給自己壓力太大了。
公司再請人而你，因為目前只有你會而不是大家都會。

作者: mars0119 時間: 2014-7-3 10:32 PM

離職要確定準時能走的日期,幾年我離職上司跟我說下個月有人交接就可以走,結果拖了我4個半月

作者: howboutlouch 時間: 2014-7-3 11:58 PM

既然離職單都送該說的都說了，就正常離職公司奈何不了你的
畢竟通常會想離職，一定都會有一些原因在的
路是自己走的，工作好壞也是自己選的，不管新工作未來如何都祝福樓主能順利
畢竟想換工作不就是現在的工作不好或者有自己的理由，所以祝福你

作者: Pigwow 時間: 2014-7-4 12:24 AM

會不會您也不確定自己真實的想法
所以才會如此優柔寡斷
如果已經確定接下來要走的路
也請不要被人情綁住哦
幫別人也要幫自己
這樣才能雙贏

作者: 770208 時間: 2014-7-4 12:32 AM

哀...加油!
我也跟你卡著一樣的狀況!
跟老闆說要離職,他叫我幫他再多做兩年...
每個月只多加了2000...
可是在我們同行,薪水絕對不只這個價....
悶阿~~~~

作者: post-hui 時間: 2014-7-4 09:08 AM

工作久了人就像雞骨頭要啃沒肉留著熬湯不然丟掉可惜提離職前沒有人重視換個角度想沒有你公司也不會倒不要三心二意該走就走吧

作者: tim.duncan 時間: 2014-7-4 10:15 AM

離職難表示大大有價值又搶手!!
這是應該高興的事情吧!!

作者: jero2014 時間: 2014-7-4 12:37 PM

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作者: jero2014 時間: 2014-7-4 12:39 PM

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作者: jero2014 時間: 2014-7-4 12:41 PM

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作者: perry815 時間: 2014-7-4 12:46 PM

是你也不想走吧~~要不然離職單丟一丟~~七天就可以走啦~~

作者: belldoor 時間: 2014-7-4 02:15 PM

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作者: tom18 時間: 2014-7-4 02:40 PM

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作者: tazkwan 時間: 2014-7-4 04:05 PM

老實說，我不知你在猶豫什麼？這中間的愛恨情仇，內文中都沒有說，所以只能從片面判斷。
既然當初會選擇離職，應該是你有想清楚，這份工作對於你來說，有不得不走的理由，所以才
會提出離職，且都已經找好工作了！這樣的情況下，通常老闆應知道你心意已決，再留你只是
延長彼此的痛苦！畢竟你對這家公司早已沒心了！但在這時候還是會留你，有極大可能是因為
你內文所寫的，目前找不到設計畫圖且熟悉的人，只好想盡辦法留你，至少可以延長一下離開
的時間，等到找到可以取代你的人之後，要走不走就隨你便了！這樣的公司還有啥好猶豫的呢？
公司自己不做好接班人計畫，等到人員變動後，才在處理，只能認栽而已！想必若有嚴重影響
公司營運的話，這些主管們都要各打50大板吧！
給你個建議，該走則走，態度堅定，不卑不亢，大家盡量留個好印象，好聚好散吧

作者: jero2014 時間: 2014-7-4 04:26 PM

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作者: ciouchengwei 時間: 2014-7-4 11:07 PM

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作者: cf.chan 時間: 2014-7-5 08:26 AM

加油阿....選擇了就堅持到底,我之前就是副理要走只剩我一個,所以我也選擇一起走,節果沒想到我走了半年副理還在,最後拖了快一年才走.

作者: fhmboy2000 時間: 2014-7-5 09:17 AM

離職是最難開口的
尤其當身上壓了一堆案子的時候
很多人最後都會放棄這個念頭繼續留著
但是時間不等人
一鼓作氣吧!!!

作者: post-hui 時間: 2014-7-5 09:48 AM

jero2014 發表於 2014-7-4 12:41 PM
我是直接沒預警的就送離職單了...人以為我還要做很久
因為我該做的也沒擺爛..班也加了..看在他們應該會很 ...

只能說這年頭做人比做事重要事情做得再好也比不過有心人的閒言閒語

作者: jordan23jordan 時間: 2014-7-5 01:47 PM

離職好難??
大大要珍惜啊
看看板上一堆失業的朋友
忙是生活的一部分不忙就是空白的
三思呀

作者: superjoeliao 時間: 2014-7-5 09:29 PM

s0931877123 發表於 2014-7-3 05:07 PM
順序感覺錯了~
提出離職的時候主管那些就會跟你聊了吧...
如果你對公司很重要,他們因該還會提出加薪來吸引 ...

完全同意完全同意「s0931877123」所說
重點把所有程序備份存檔留好，如此一來可防止後面一些可能發生的無賴行為
祝新工作順利

作者: 陳海峰 時間: 2014-7-6 01:14 AM

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作者: jesses3068 時間: 2014-7-6 09:49 AM

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作者: tomathome 時間: 2014-7-6 05:33 PM

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作者: jero2014 時間: 2014-7-7 04:57 PM

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作者: jero2014 時間: 2014-7-7 05:02 PM

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作者: qweasd0706 時間: 2014-7-7 08:26 PM

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作者: Hokou 時間: 2014-7-8 09:25 AM

既然離職都辦理完成，只有你會，自然需要你繼續幫忙，不過你也說了
談好30天交接，時間一到就是他們的問題，不是你的，儘管走就是了

作者: 喵喵小小 時間: 2014-7-8 09:48 AM

其實在離職單送完的當下就可以走了
根本也不需要等那30天
除非你有東西沒有交接完

作者: jero2014 時間: 2014-7-8 05:29 PM

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作者: ses453 時間: 2014-7-8 05:54 PM

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作者: age36 時間: 2014-7-8 09:03 PM

提都提了，就忍耐一下吧!
反正撐一下就過去了，倒是別回頭，在留下來多少都繪有點心結，工作未必會開心。

作者: 喵喵小小 時間: 2014-7-9 09:30 AM

jero2014 發表於 2014-7-8 05:29 PM
當下離開應該會被臭罵吧...交接30天就被念啦，還立即離開勒

其實你沒有義務要多留30天啊
而且如果真的找到新工作
根本也不需要留著浪費時間= =

作者: jero2014 時間: 2014-7-10 02:12 PM

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作者: Tim~Rock 時間: 2014-7-10 09:53 PM

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作者: cooleyes 時間: 2014-7-10 11:17 PM

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作者: peggy3024 時間: 2014-7-11 12:15 AM

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作者: jero2014 時間: 2014-7-11 01:16 PM

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作者: extendsky 時間: 2014-7-11 02:11 PM

會決定離職一定是有原因,而且應該也是思考過的,
所以既然決定了,就堅持一點囉!
除非原來讓你想離開的原因已經解決了 ~

還有案子要你畫,可以啊! 用接案子的方式算囉!
價錢按一般行情囉!!

作者: 1212god 時間: 2014-7-11 09:30 PM

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作者: 四益 時間: 2014-7-11 11:06 PM

都找到新工作了理他幹嘛?
台灣人奴性是有沒有那麼重?

作者: f9070050 時間: 2014-7-11 11:20 PM

就照正常流程走吧

人員缺少，哪間公司都會不好過，
可是重點還是回到，他不想你走，那他端什麼牛肉出來吸引你

不應該只是一直在那邊喊不好過

重點還是實質的談判

原PO也不需要為公司蝦擔心了
都要去新公司發展了
不求現在的公司感激你
只是照流程走完，互不相欠就好

作者: eggman0204 時間: 2014-7-11 11:41 PM

換個角度想, 這表示公司很需要你~
當然也趁這個機會試探老闆會開出甚麼條件慰留你~

作者: regjhlee 時間: 2014-7-12 12:20 PM

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作者: littleshine33 時間: 2014-7-12 07:44 PM

其實業界很小,繞一圈還是有可能會碰到,所以這一個月多忍忍,要走也要走得漂亮~

作者: taiwanguy200711 時間: 2014-7-13 08:02 AM

離職的人最大
你自己可以選擇累或不累
交接做一半就好

作者: oaifak 時間: 2014-7-13 10:20 AM

這樣也好
不然要是公司覺得誰都可以的話
就是這樣讓我們的平均薪資越來越低了

作者: 卡托爾 時間: 2014-7-13 05:48 PM

有價值才會一直留人才~~

不過呢也是一種利用

新人一上手~~~你就沒有用處了~

作者: schneider 時間: 2014-7-13 11:11 PM

說新工作薪水多5000
要趕緊去
看看那些關說的人怎麼反應

作者: 匡扶漢室 時間: 2014-7-14 01:08 AM

沒錯..我也是遇到同樣的情況，因此很簡單，你必須清楚告訴他時間，例如三個月後你將別公司上班，然後薪水多出一倍之類的，因為不這樣他是部會放你走的。

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